Les métiers de la construction se transforment et la demande s’accélère également, puisqu’il faudra plus de 250 000 recrutements d’ici à 2023 simplement pour assurer les objectifs de rénovation énergétique des bâtiments.
Malgré le contexte de crise sanitaire et la baisse du nombre de permis de construire, le secteur du BTP continue a besoin de bras, et 46 000 postes sont à pourvoir en Ile-de-France, tracté par de grandes opérations comme les travaux du Grand Paris ou des Jeux Olympiques de 2024.
Cette forte demande s’accompagne de dispositifs incitations pour l’embauche de jeunes (plan de relance). Le défi est alors celui de la capacité des métiers du BTP, et de leurs formations à attirer des jeunes.
Ce défi de l’attractivité est adressé par les organismes de formation comme les entreprises qui recrutent. Ceux-ci peuvent s’appuyer sur des solutions qui :
- De manière structurelle, œuvrent à réduire la pénibilité des métiers du BTP (automatisation, ergonomie, santé et sécurité, digitalisation),
- Faciliter le parcours des jeunes au sein du monde du BTP, de leur recrutement (en élargissant le périmètre de cible, voulu le plus large et mixte possible), à leur diplôme et éventuelle reconversion, en passant par leur mise en relation avec des entreprises,
- Transformer l’image de ces professions, en valorisant les savoir-faire, ainsi que leur contribution à la transition écologique. La prise en compte – réelle et affichée – des aspirations des nouvelles générations (quête de sens, mixité, transition écologique, etc) étant un facteur clef de l’attractivité des métiers du BTP.
Découvrez trois acteurs (associations et start-up) qui s’inscrivent dans cette dynamique : Reverto (déconstruction des stéréotypes autour des métiers du BTP), La Fresque du Climat (mise en évidence du lien entre le BTP et les défis environnementaux) et Du Coté des Femmes (sensibilisation et l’inclusion des femmes dans des métiers considérés comme étant traditionnellement masculins).
Regardez leurs pitchs vidéos ici
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