Life at Impulse

Depuis 2011, Impulse Partners grandit grâce à nos équipes, associées de près à notre stratégie. C’est ensemble que nous avons défini notre raison d’être: « Impulser les transformations durables des territoires et des industries ».

Les différents types d’activités 

Qui sont nos client.e.s et nos interlocuteur.rice.s ?

 

Nous travaillons avec les acteurs industriels des secteurs de la construction, de l’immobilier, de l’industrie, de la ville et bien sûr de tout l’écosystème entrepreneurial de manière plus globale : start-up, projets de recherche, écosystèmes d’innovation, … Nous œuvrons pour créer des temps d’échange avec ces deux mondes. La majorité de nos clients sont historiquement en France, mais notre développement international nous amène à nous développer en Belgique, en Italie, au Royaume-Uni ou encore au Japon et en Thaïlande.

Nos client.e.s dans le secteur privé sont des Directeurs et Directrices Générales, membres de Comex, ou des Directions de l’Innovation, de la Transformation Digitale, de la RSE, et Dirigeant.e.s de fonds d’investissement. Du côté du secteur public, nous accompagnons des Directions de l’Attractivité ou du Développement Economique de territoires, mais également des Directions de l’Aménagement et des équipes-projet smart city et villes durables. Nous travaillons aussi beaucoup auprès d’entrepreneur.e.s : les fondateur.rices.s de start-up, des intrapreneur.e.s, des chercheur.e.s, …

Quelles sont nos missions types ?

Les missions s’articulent autour de deux pôles : l’animation de notre écosystème Impulse Labs et l’accompagnement des acteurs et actrices de nos secteurs dans la définition et l’exécution de leurs stratégies d’innovation.

Côté stratégie : dans un contexte de transformation de notre économie (usage vs propriété, qui bouleverse les modèles économiques) et des aspirations citoyennes, de pression environnementale, et de digitalisation massive de nos secteurs d’activité, nos clients ont avant tout besoin d’analyser ces mutations, et d’évaluer leurs impacts sur leur organisation. Nous les accompagnons dans ce décryptage, et les incitons à utiliser l’innovation comme une opportunité, un facteur d’agilité, de résilience, voire de croissance. Nos client.e.s nous sollicitent par la suite pour les aider à définir leur stratégie d’innovation (objectifs et outils) et accélérer leur mise en œuvre.

Concrètement nos équipes réalisent des études stratégiques, benchmarks, et autres due diligences. A titre d’illustration, la mission menée par Impulse auprès de la French Tech Paris Saclay a été saluée par l’Elysée. L’Observatoire des tendances du BTP est devenu un incontournable dans le secteur de la construction. Nous intervenons également dans la définition de stratégies d’open innovation, d’intrapreneuriat et de création de fonds d’investissement et sur l’opération de ces stratégies : coaching d’intrapreneurs, idéation, coconstruction de nouvelles offres via notre start-up studio.

Côté écosystème, notre objectif est de favoriser les collaborations entre acteurs historiques et start-up innovantes. Nous décryptons les besoins de l’industrie et opérons le « matching » avec les solutions de nos start-up. Nous réalisons ainsi des cartographies de solutions innovantes, alimentons le sourcing pour des investisseurs et accompagnons les différentes étapes de la relation start-up / corporate (discussions, collaborations, investissements…). Pour favoriser le dialogue entre ces deux mondes, nous organisons des séances de pitch de start-up, des webinaires thématiques, des tables rondes et sommes présents sur les grands salons professionnels.  C’est passionnant de pouvoir accompagner les plus belles start-up de nos secteurs, et de voir leur impact sur nos villes et industries !

 

Quel est l’impact concret de nos missions ?

Nos activités stimulent l’innovation via l’accompagnement des start-up, des grands groupes et des territoires. Cette innovation a toujours vocation à servir des considérations de performance, résilience, nouveaux usages, sécurité, sobriété énergétique, ou inclusion sociale.

Notre accompagnement permet :

  • aux start-up de pérenniser leur activité, participant ainsi à la création d’emplois,
  • aux collectivités de favoriser l’attractivité, le développement économique, et la transition écologique de leurs territoires,
  • aux grands groupes d’accompagner la transformation de leur modèle économique, mais également de leur culture d’entreprise.

L’impact économique de nos actions est démontré et reconnu par l’ensemble de nos partenaires, ainsi que les services de l’état (nous pilotons par exemple des programmes de revitalisation pour stimuler la création d’emplois via l’innovation).

C’est pour démultiplier cet impact que la Caisse des Dépôts, « la banque de l’intérêt général » est rentrée à notre capital en 2021 afin d’accompagner notre développement.

L’environnement de travail

Où travaille-t-on ?

Notre navire amiral est établi au dernier étage – avec vue panoramique de l’écoquartier Boucicaut dans le 15e arrondissement de Paris. Nous sommes aussi présents à Station F où nous hébergeons des start-up sur la thématique de la smart-city, à la Défense où nous animons le Catalyseur de l’innovation et de l’entrepreneuriat, ainsi qu’au Hub des Territoires (13e arrondissement), dispositif de la Banque des Territoires que nous coopérons.

Nous rendons régulièrement visite à nos client.e.s (réunions, événements, ateliers, etc) mais travaillons depuis nos propres locaux la majorité du temps.

La confiance est un principe majeur chez Impulse, et nous permettons à nos équipes de travailler d’où elles le souhaitent – y compris de télétravailler.

Quelle est la culture au travail chez Impulse ?

Impulse valorise ses collaborateur.rice.s en leur permettant de monter rapidement en responsabilités, quel que soit leur séniorité, et d’incarner ses valeurs : engagement, autonomie, esprit d’entreprendre, esprit d’équipe, esprit critique, juste confiance en soi. Le niveau de responsabilité varie selon le poste de chacun, et notre management est vigilant à la formation et l’accompagnement de l’évolution des consultant.e.s.

Impulse recrute et accompagne le développement de talents aux profils variés tant par leur parcours (écoles de commerce, d’ingénieur, d’architecture et d’urbanise, IEP, université, etc.) que par leurs expériences (humanitaire, corporate, conseil, entrepreneuriat, associatifs, international, etc.).

Les évolutions sont définies de manière individualisée, pour adapter les parcours aux attentes de chacun.e : évolution managériale, développement de nouvelles offres, développement d’expertises sectorielles, etc. Chaque semestre, les entretiens d’évaluation permettent de suivre ces parcours individuels.

A-t-on la possibilité de s’impliquer dans le développement d’Impulse ?

Nous sommes une jeune entreprise en pleine dynamique de croissance, avec un fort ADN entrepreneurial. La prise d’initiatives est largement valorisée, il s’agit même d’une attente vis-à-vis de nos équipes.

L’implication peut s’inscrire en fonction des sujets d’actualité, des appétences et disponibilités de chacun : synthèses thématiques, organisation d’événements internes, développement commercial, création de nouvelles offres, organisation de formations, amélioration des process et des outils, contribution au recrutement, etc.

L’atmosphère et le quotidien de travail

Quels moments rythment la semaine ?

Le Team Meeting du lundi matin permet de démarrer la semaine tou.te.s ensemble, d’analyser les événements de la semaine passée, d’effectuer un suivi commercial et de nous projeter collectivement dans de la semaine à venir.

L’équipe se retrouve également chaque vendredi midi lors des séminaires internes de manière plus informelle. Ce séminaire est l’occasion pour toutes et tous de porter un sujet qui lui tient à cœur (développement d’une nouvelle offre, projet personnel, souvenirs de voyages et exploits sportifs, etc.) ou de partager un retour d’expérience sur nos missions.

Et la cohésion d’équipe ?

De nombreux événements sont organisés au sein de l’équipe à des fins de « team building » : cuisine sur une péniche, Koh Lanta dans un château, séances d’escalade, sessions de « five », afterworks, bowling, karaokés, dîners, ou autres Secret Santa. Nous apprécions d’y convier nos ancien.ne.s collaborateur.rice.s, mais également les partenaires et start-up dont nous sommes proches! La Covid ne nous a pas empêché de nous retrouver et de créer du lien.

Au-delà des événements, c’est un climat de bienveillance, de tolérance et d’entraide que nous mettons en place, pour que chacun.e se sente libre de s’exprimer, et d’occuper la place qu’il ou elle souhaite.

Comment se passe l’intégration dans l’équipe ?

Impulse est en croissance, ce qui implique de nombreuses arrivées. Arriver chez Impulse c’est rejoindre une dynamique d’apprentissage et d’autonomisation.

Nous avons conçu un processus d’intégration qui permet la rencontre de chaque membre de l’équipe, et c’est aussi dans le cadre des missions que l’intégration prend corps. Nos missions permettent à chacun.e de développer des champs d’expertise que les consultant.e.s sont encouragé.e.s à incarner par la suite au sein de l’équipe.

Tou.te.s nos collaborateur.rice.s sont encouragé.e.s à participer à la formation des nouveaux arrivant.e.s et à rester disponibles pour les orienter.

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