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4 étapes décisives

Notre processus de recrutement

Impulse Partners propose un processus de sélection rigoureux, dans une recherche permanente de candidat.e.s aux qualités exceptionnelles.

  1. Sélection sur CV

    Le profil idéal : école de commerce ou ingénieur réputée ou expérience pertinente

  2. Premier entretien

    Nous cherchons à comprendre votre parcours et votre motivation pour rejoindre notre équipe

  3. Deuxième entretien

    Nous évaluons vos compétences et votre posture pour le poste visé. Courage, vous y êtes presque !

  4. Entretien avec les partners

    Nous évaluons l’adéquation de votre profil et votre valeur ajoutée avec Impulse Partners

Vous ne trouvez pas votre bonheur ?

Envoyez-nous votre candidature !