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Notre processus de recrutement
Impulse Partners propose un processus de sélection rigoureux, dans une recherche permanente de candidat.e.s aux qualités exceptionnelles.
Sélection sur CV
Le profil idéal : école de commerce ou ingénieur réputée ou expérience pertinente
Premier entretien
Nous cherchons à comprendre votre parcours et votre motivation pour rejoindre notre équipe
Deuxième entretien
Nous évaluons vos compétences et votre posture pour le poste visé. Courage, vous y êtes presque !
Entretien avec les partners
Nous évaluons l’adéquation de votre profil et votre valeur ajoutée avec Impulse Partners
Vous ne trouvez pas votre bonheur ? Envoyez-nous votre candidature !
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